尊敬的王书记、王县长：
你们为
阜宁的跨越发展，让阜宁人过上更好的日子日理万机，真不想打搅你们，但没有办法，为了教育事业的发展、为了教学秩序的稳定，不得不向领导诉说我们的心中之苦。
我们这一趟人，都是已经工作多年的公办教师，有的是市县级的教学能手、学科带头人，都是骨干教师。
去年暑假，我们有的为了到规模大一些的学校里提高自己，有的为了照顾老人，有的为了家庭，报名参加由县人事局、教育局组织的教育理论和教学业务的考试、考核，过关斩将，在应考的数百人中被择招进了实附小办的双语学校，但不带编制，关系仍保留在原单位。这种不带编制的选招似乎是一种人事制度的改革，但就目前情况看弊端不少：工资是“有钱”就发，往往拖欠几个月；应该享受的医保、住房、养老等保险成了“空头支票”；职称评聘“请坐后一只船”；晋级、增资被原单位视作“多余的事”；“不行、走人首先是你们”成了个别领导的口头禅……我们怎么了？难道就因为参加由人事局、教育局组织的考试是“自找苦吃？”
不管哪种改革，都是为调动积极性，讲求实效，构建和谐，并不是作秀！犹如社会上有些人崇拜西方，不是去研究人家先进的东西，而是盲目的把好端端的黑发染成红的、黄的……，认为是一种时尚。
在去年选招中，也有一些做法让人不解，阜城镇超编，为了消肿让一些教师通过考试带编制进实附小，这是对的。但是结果怎样？虽调走了一些，有些是在这次实附小选招中落榜的乡镇教师反而调进了实附小，他们倒是带编制的。
在今年的选聘中，竟然出现去年招聘在实小双语学校的教师，去年招聘上来的教师按县教育局去年规定的政策三年内是不允许报考的，那为何可以轻而易举的参加呢？
有人也会辩解说，人家是到实附小的，你们是到双语班的民办学校。真是一所民办学校吗？人事、财务、管理独立了吗？这是自欺欺人的说法。
我们要求县领导，责成有关部门对实附小工作的教师一视同仁，不要一部分人带编制，一部分人不带编制。“改革要注重实效！”解决我们的后顾之忧，让我们安心地做好本职工作。
