2008年8月19日，对于江苏双多公司职工冯国海来说是温暖的一天，这一天县领导和县总工会负责人将12780元捐助金、3000元互助金和1000元慰问金送到了他家。他眼含热泪激动的说：“是工会的职工大家庭帮助了我，我要振作精神，勇敢与病魔作斗争，争取早日返回生产一线。”
“职工突患大病，并有可能因病致贫、返贫，这个时候，工会组织不能袖手旁观。”日前，记者赴县总工会采访时，县总工会主席许达成告诉我们，“我们对全县197名特困职工家庭进行逐户走访时，发现56%的家庭是因为职工本人或家庭成员患重病致困，所以我们极力倡导在全县职工中开展医疗互助互济和大病大家帮活动。简言之，有大病，人帮我；无大病，我帮人。”
本着这一目的，县总工会于2000年3月成立了职工医疗互助互济管理委员会，是全省县级工会中成立最早，是到目前为止运转最正常化的。互助互济会以基层单位团体形式入会，在职人员自愿参加，每月25日前到医疗互助会办理入会手续，每5年为一个周期，每位会员应缴纳会费100元，可一次性缴纳，也可分5年缴纳。每位会员最多可缴纳4份，多缴多享受补助。会员患8大类严重疾病，每年交20元的，可申请一次性补助3000元，一次性缴足100元的，可申请一次性补助5000元，一次性缴清四份的，可享受最高2万元的补助。缴纳多份的，按实计补。芦蒲文教系统的一名职工2004年参加互助互济会，缴纳的是4份，每年缴纳80元，今年罹患尿毒症，经鉴定后，一次性获得补助1.2万元。我们采取的方式是不还本不付息，所以我们资金运转到现在是正常的，互助会现有会员1万多人，筹集资金100多万，累计发放资助金80多万。
开展“职工大病大家帮”的公约捐助活动，是2006年上半年县总工会多次调研的基础上，吸取过去职工医疗互助互济的成功之处并努力加以改进，又提出“先行签订公约，患病即时受赠”的新的运行模式。以自觉自愿为原则，在本单位、本系统或本地域内制定“大病大家帮”公约，以单位职工人数来确定每个职工的捐助资金基数。当签约职工患有脑中风等8大类严重疾病的，按照公约的实施要求，完备有关手续，经过审批程序，认定符合条件，享受签约职工的资助。目前，职工“大病大家帮”活动已经在全县范围内普遍开展。全县共有27名患重大疾病的职工依约得到资助，总额达45万元。
“大病大家帮”操作方法便捷、透明，即捐即赠，容易兑现，不必作帐，无须监督，同时有利于在广大职工中形成团结和互助友爱的良好风尚，增强单位的凝聚力。本着“无病献爱心，有病受捐助”的思想，很多签约职工积极主动要求为其配偶签约。县总工会主席许达成告诉记者：“县委书记王锦胜在工会调研时对我们倡导的这两项活动给予了肯定，广大职工都非常拥护，这样的活动我们一定要坚持下去，适当时候进行扩面增份，条件许可范围扩大职工的配偶，我们正在尝试做这方面的工作。”
